¿Quiénes somos?

En Cofilco Compliance somos especialistas en derecho penal y de la empresa con 25 años de ejercicio en Almería y toda España.

Ofrecemos a las empresas obligadas por Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, que modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, soporte técnico y documental, para la implantación del Plan de Igualdad, prestando asistencia profesional a la Comisión de Igualdad en la elaboración del Diagnóstico, teniendo en cuenta aspectos como los procesos de selección, la formación, la promoción profesional, la clasificación profesional, condiciones de trabajo, conciliación laboral, personal y familiar, retribuciones y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Asesoramos a la empresa la integración y seguimiento de su modelo de Compliance Penal, ofreciendo herramientas útiles al Órgano de Administración, al Compliance Officer y al personal de la empresa, que permitan promover el cumplimiento normativo y contribuir en la gestión corporativa , así como evitar sanciones y costes efectivos.

Desde la reforma del Código Penal en el año 2010 las empresas están sujetas a responsabilidad penal de las personas jurídicas, y es aplicable a:

  • Pymes
  • Empresas medianas
  • Empresas grandes
  • Asociaciones Civiles y Organizaciones No Gubernamentales (ONGs)
Background - Cofilco Compliance Almería

¿Qué es Compliance?

El Corporate Compliance es un conjunto de procedimientos y buenas prácticas adoptados por las organizaciones para identificar y clasificar los riesgos operativos y legales a los que se enfrentan y establecer mecanismos internos de prevención, gestión, control y reacción frente a los mismos.

El Compliance en muchos casos, y a tenor de la evolución del marco legal a nivel mundial y la clara tendencia en este sentido, ha dejado de ser una opción voluntaria para muchas organizaciones y ha pasado a ser un requisito a integrar dentro de su estrategia y estructuras internas a fin de dar cumplimientos a los preceptos legales o bien poder protegerse ante situaciones de riesgo que pondrían en serios problemas la estabilidad y continuidad de la actividad de la organización.

Disponemos de servicio de traducción al Inglés, Francés y Alemán para su Plan de Prevención de Delitos Penales.

¿Qué es un Plan de Igualdad?

El Artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, en su apartado 1, define los Planes de Igualdad como “un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.”

Dichos planes fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Disponemos de servicio de traducción al Inglés, Francés y Alemán para su Plan de Igualdad.

Llámenos al 950 26 63 22
o déjenos su consulta

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